Na Chomutovsku čelí matky po porodu výraznému propadu příjmů, kariérní stagnaci i systémovým překážkám. Regionální data potvrzují, že mateřství zde znamená ekonomické oslabení — a často i dlouhodobou nejistotu.
Mateřství jako ekonomický zlom: Co ukazují německá data a jak si stojí ženy na Chomutovsku?
Mateřství je jedním z nejkrásnějších životních milníků — ale také jedním z největších ekonomických zlomů v kariéře žen. Nová německá studie ukazuje, že matky čtyři roky po porodu vydělávají v průměru o 30 000 eur méně než jejich bezdětné vrstevnice. Ačkoliv česká data nejsou tak detailní, trend je podobný. Na Chomutovsku se navíc projevuje ještě ostřeji: nedostatek školek, málo flexibilních úvazků a vysoká nezaměstnanost žen s malými dětmi vytvářejí prostředí, kde se mateřství snadno mění v kariérní past.
Zatímco v Německu se výzkum opírá o data více než 186 tisíc žen, v Česku podobná analýza chybí. Přesto víme, že rozdíl v příjmech mezi ženami a muži je stále výrazný — podle Eurostatu činí gender pay gap v Česku přibližně 17–22 %, a mateřství je jedním z hlavních faktorů. Ženy, které se stanou matkami před třicátým rokem života, přicházejí nejen o aktuální příjem, ale i o klíčové roky profesního růstu.
Na Chomutovsku je situace ještě složitější. Podle dat z března 2025 činí nezaměstnanost žen v okrese Chomutov 7,4 %, zatímco u mužů je o poznání nižší — 5,8 %. Region se dlouhodobě potýká s nedostatkem pracovních příležitostí pro ženy s malými dětmi, a návrat do zaměstnání po rodičovské je často komplikovaný.
Kapacita školek: nedostatečná a nerovnoměrná
Další překážkou je nedostatek míst v mateřských školách. Město Chomutov sice investuje do rekonstrukcí a energetických úspor budov MŠ, ale kapacita zůstává napjatá. V roce 2025 probíhají zápisy do školek od 12. do 16. května, přičemž některé školy hlásí převis zájmu. Ministerstvo pro místní rozvoj sice přislíbilo navýšení kapacit v potřebných regionech, ale konkrétní projekty pro Chomutovsko zatím nejsou veřejně potvrzeny.
Co konkrétně ženy ztrácejí?
- Příjmy: V Německu až 730 000 Kč během čtyř let. V Česku nejsou data tak přesná, ale rozdíl v příjmech mezi matkami a bezdětnými ženami je prokazatelný.
- Kariérní postup: Mladší matky přicházejí o klíčové roky profesního růstu. V regionu, kde je méně kvalifikovaných pozic, je návrat ještě složitější.
- Důchod: Práce na částečný úvazek, výpadky v odvodech a nižší mzdy vedou k nižším důchodům. To platí jak pro Německo, tak pro Česko.
Co by mohlo pomoci?
Na Chomutovsku by pomohlo:
- Rozšíření kapacit předškolních zařízení
- Podpora flexibilních úvazků a práce z domova
- Regionální programy pro rekvalifikaci a návrat do práce
- Osvěta mezi zaměstnavateli o přínosu matek na trhu práce
Mateřství by nemělo být ekonomickým trestem. Ať už v Mannheimu nebo v Chomutově, ženy potřebují systém, který jim umožní skloubit péči o děti s profesním růstem. Jinak ztrácí nejen ony, ale i celá společnost.
