Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) po svém sjezdu představila priority, které chce v příštích letech prosazovat. Patří mezi ně zejména snížení věku odchodu do důchodu na 65 let, zkrácení pracovního týdne na 37,5 hodiny bez snížení mezd a pět týdnů dovolené pro všechny zaměstnance.
Podle předsedy ČMKOS Josefa Středuly jde o kroky, které mají „vrátit českým zaměstnancům důstojné pracovní podmínky a přiblížit je standardům vyspělejších zemí“. Středula to uvedl pro média po skončení sjezdu.
Důchodový věk: odbory chtějí zastropování na 65 letech
Věk odchodu do penze se v Česku dlouhodobě zvyšuje a podle současného nastavení má postupně směřovat až k hranici 67 let. Odbory chtějí tento trend zastavit a vrátit hranici na 65 let. Argumentují tím, že řada profesí je fyzicky náročná a lidé v nich často pracují až do vyčerpání.
„Není možné, aby lidé v náročných profesích odcházeli do důchodu později než jejich zdraví dovolí,“ shrnul Středula.
Téma je citlivé i na Chomutovsku, kde velká část zaměstnanců pracuje v průmyslu, logistice nebo službách s nepravidelnými směnami.
Kratší pracovní týden bez snížení mezd
Odbory chtějí otevřít i debatu o zkrácení pracovního týdne na 37,5 hodiny. Podle nich by kratší pracovní doba mohla zvýšit produktivitu a pomoci zaměstnancům lépe skloubit práci s rodinou.
Zaměstnavatelé naopak upozorňují na nedostatek pracovní síly a obávají se vyšších nákladů. V regionu, kde mnoho firem funguje ve třísměnném provozu, by případná změna znamenala zásadní úpravu organizace práce.
Odbory varují před legalizací švarcsystému
ČMKOS se vymezila také vůči návrhu zákona o platformové práci, který ministerstvo práce poslalo do připomínkového řízení. Norma má upravit podmínky pro pracovníky digitálních platforem, například kurýry nebo řidiče.
Odbory upozorňují, že některé změny by mohly vést k oslabení ochrany zaměstnanců. Podle Středuly by bylo nepřijatelné, aby vznikl „třetí typ pracovního vztahu, který by zaměstnance dostal do nejistoty“.
Zaměstnavatelé naopak tvrdí, že úpravy jsou nutné kvůli rostoucímu významu digitálních služeb.
Program do roku 2030: mzdy, jistoty, služby
Odborová centrála chce v následujících letech tlačit také na růst mezd, posílení právní ochrany zaměstnanců a lepší dostupnost veřejných služeb.
V regionech, jako je Chomutovsko, kde se dlouhodobě řeší dostupnost zdravotní péče, školství nebo dopravy, jde o témata, která mají přímý dopad na kvalitu života.
Zdroj: Redakce
