Vláda potvrdila, že od ledna 2026 dojde k navýšení platů učitelů a příslušníků bezpečnostních sborů, zatímco ostatní zaměstnanci veřejného sektoru na jasné rozhodnutí stále čekají. Jednání s odbory skončilo bez dohody a kabinet se s ohledem na rozpočtové dopady nechce pouštět do plošného navyšování před předáním moci po volbách.
Pro regiony, jako je Chomutovsko, kde veřejná sféra tvoří významnou část pracovních příležitostí, to znamená nejistotu pro stovky zaměstnanců. Ve školství, zdravotnictví, kultuře i samosprávě zde působí desítky institucí, jejichž zaměstnanci se pohybují v platových pásmech, které často nedosahují celostátního průměru.
Kdo má jistotu?
Podle dosavadních dohod se tarifní platy učitelů zvýší o sedm procent, asistenti pedagoga dostanou paušální přidání ve výši 2000 korun. Policisté, hasiči a další bezpečnostní složky mají od ledna počítat s navýšením o pět procent. Pro chomutovské školy, městskou policii nebo krajské složky to znamená stabilitu v plánování rozpočtů i personální politiky.
Kdo čeká?
Napětí však zůstává u dalších profesí — například nepedagogických pracovníků ve školství, úředníků samospráv, zaměstnanců kulturních institucí nebo technických služeb. Právě v těchto oblastech jsou platy často pod hranicí 40 tisíc korun hrubého měsíčně, a to i při plném úvazku. Odbory požadují cílené navýšení tarifů o devět procent pro nejhůře odměňované, zatímco vláda zvažuje pouze plošné přidání 2000 korun, které podle odborů neřeší rozdíly v odměňování.
Co říkají čísla?
Ve veřejném sektoru pracuje v Česku přes 675 tisíc lidí, z toho více než 220 tisíc ve vzdělávání, 140 tisíc ve zdravotní a sociální péči a téměř 270 tisíc ve veřejné správě, obraně a sociálním zabezpečení. Průměrný plat ve veřejné sféře loni činil 49 049 korun hrubého, přičemž tarifní složka tvořila 61 procent příjmu. Na Chomutovsku jsou však regionální rozdíly výrazné, a to zejména v kultuře, technických službách a sociálních službách.
Co bude dál?
Odbory avizují, že budou jednat s novou vládou o cíleném růstu platů, zejména pro profese, které jsou dlouhodobě podhodnocené. Pro města jako Chomutov to znamená nutnost sledovat vývoj a připravit se na možné dopady, ať už v podobě rozpočtových úprav, nebo změn v personálním zajištění služeb.
