Zvyšující se důchodový věk a prodlužující se pracovní kariéry přinášejí nové výzvy pro systém odměňování ve veřejném sektoru. Na Chomutovsku, kde působí tisíce pracovníků ve školství, zdravotnictví, sociálních službách i veřejné správě, se stále častěji ozývají hlasy volající po úpravě platových tabulek.
Odbory, samosprávy i Nejvyšší soud upozorňují, že současný systém s 12 platovými stupni nezohledňuje realitu delší praxe. Po 32 letech se základní plat už nezvyšuje, což se týká i mnoha zaměstnanců v chomutovských školách, úřadech nebo nemocnicích. Podle Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) je nutné tabulky rozšířit.
„Není možné, aby zaměstnanci posledních deset až patnáct let své kariéry prožili bez jakéhokoliv navýšení platu,“ uvedla organizace.
Nejvyšší soud ve svých připomínkách k návrhu vládního nařízení o zvýšení platů pro rok 2026 upozorňuje na nerovné zacházení. Zkušeným pracovníkům se přestává zvyšovat základní výdělek, přestože jejich odbornost a zodpovědnost rostou. Podobný postoj zaujímá i Jihomoravský kraj, který navrhuje doplnit další stupně.
Na Chomutovsku se problém dotýká například zaměstnanců městského úřadu, pedagogů v základních školách nebo pracovníků sociálních služeb a to i v Jirkově a Klášterci nad Ohří. Mnozí z nich už dosáhli nejvyššího stupně, ale stále aktivně pracují a přinášejí hodnotu.
Ministerstvo práce zatím v návrhu nařízení o růstu platů od ledna 2026 se změnou počtu stupňů nepočítá. Podle ministra práce Mariana Jurečky (KDU-ČSL) se však připravuje revize systému. Pracovní skupina diskutuje i o možnosti posílit odměňování podle výkonu. Do voleb se ale žádné zásadní změny očekávat nedají.
Na Chomutovsku se téma dotýká nejen jednotlivců, ale i rozpočtů obcí. Vyšší motivace a spravedlivé odměňování zkušených zaměstnanců by mohly přispět ke stabilizaci veřejného sektoru v regionu, který se dlouhodobě potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.
