Červnová nezaměstnanost v České republice zůstala na úrovni 4,2 %, což analytici označují za stagnaci navzdory letní sezoně, kdy obvykle dochází k poklesu. Důvodem je pokračující propouštění v průmyslu, které tlumí pozitivní vliv sezonních prací v zemědělství, stavebnictví a službách.
Průmysl brzdí trh práce, i na severu Čech
Na Chomutovsku, kde má průmysl tradičně silné zastoupení, se tento trend projevuje citelně. Slabá poptávka nutí firmy omezovat nábor, a to i v oborech, které dříve táhly regionální zaměstnanost. Podle ekonomů se strukturální nezaměstnanost začíná projevovat i v krajích, kde dříve sezona pomáhala snižovat počty uchazečů.
„Letní měsíce obvykle přinášejí úlevu díky sezonním pracím. Letos ale vidíme, že propouštění v průmyslu tento efekt vyvažuje,“ uvedl ekonom Filip Pastucha.
Nejvyšší červnová nezaměstnanost od roku 2016
Podle hlavního ekonoma Investiky Víta Hradila je letošní červen nejhorší za posledních devět let. Průmyslové podniky omezují nábor, a i když část pracovníků přechází do jiných oborů, například do stavebnictví nebo cestovního ruchu, nedokáže to plně kompenzovat výpadky.
Firmy hledají cestu ven: inovace a automatizace
Zatímco nezaměstnanost v Česku zůstává jednou z nejnižších v EU, firmy se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Podle analytičky Raiffeisenbank Terezy Krček se podniky snaží reagovat modernizací, robotizací a využitím umělé inteligence, která pomáhá snížit náklady a překlenout nedostatek lidí.
„Na trhu práce převažují uchazeči o kancelářské pozice, zatímco v technických oborech a řemeslech je stále akutní nedostatek,“ doplňuje Martin Jánský z Randstad ČR.
Co to znamená pro Chomutovsko?
- Sezónní práce v zemědělství a službách pomáhají udržet stabilitu
- Průmyslové podniky v regionu omezují nábor, některé restrukturalizují
- Poptávka po IT, zdravotnících a technicích zůstává vysoká
- Mladí uchazeči a absolventi mají šanci v oborech s moderními technologiemi
Nezaměstnanost na Chomutovsku zůstává pod kontrolou, ale vývoj v průmyslu ukazuje, že trh práce se mění. Firmy i uchazeči budou muset hledat nové cesty — ať už skrze rekvalifikace, inovace nebo regionální spolupráci.
