Zdravotních sester v Česku sice v posledních letech mírně přibylo, ale nemocnice dál bojují s jejich nedostatkem. Nejhorší situace je podle aktuálních dat Ústavu zdravotnických informací a statistiky v Ústeckém kraji, kde počet sester za pět let dokonce klesl. Dopady pociťují i nemocnice na Chomutovsku, které dlouhodobě upozorňují na obtížné shánění personálu.
Počet sester roste, ale ne tam, kde jsou nejvíc potřeba
V celé republice přibylo za pět let více než tři tisíce úvazků zdravotních sester. Jenže většina z nich zamířila mimo nemocnice – například do ambulancí, domácí péče nebo sociálních služeb. U neakutních lůžek naopak více než 500 úvazků ubylo.
Ústecký kraj je jediným regionem, kde počet sester klesl o více než dvě procenta. V Karlovarském kraji je pokles mírnější, ale i tam se situace nezlepšuje.
Pro nemocnice v Chomutově, Kadani nebo Mostě to znamená jediné: nábor je stále složitější a konkurence mezi zařízeními roste.
Třetina sester míří do důchodu. Náhrada nestačí
Podle odborníků je problém hlubší než jen regionální rozdíly. Zhruba 30 % českých sester je ve věku, kdy se dá v příštích deseti letech očekávat odchod do penze. Současný nárůst nových absolventek tento výpadek nepokryje.
V nemocnicích už nyní chybí přibližně 2 500 úvazků. V praxi to znamená:
- větší zátěž na stávající personál,
- omezení některých služeb,
- a vyšší riziko vyhoření.
Chomutovská nemocnice i další zařízení v regionu se s tím potýkají dlouhodobě. Náborové kampaně, stipendia i benefity pomáhají, ale nestačí.
Mzdy rostou, ale rozdíly zůstávají
Průměrná odměna zdravotních sester byla před dvěma lety téměř 58 tisíc korun měsíčně. V nestátních zařízeních nebo mimo nemocnice je ale mzda výrazně nižší – kolem 44 tisíc korun.
Právě rozdíly v odměňování jsou jedním z důvodů, proč sestry často odcházejí z nemocnic do ambulancí nebo domácí péče, kde je práce méně fyzicky i psychicky náročná.
Ústecký kraj nejhorší v počtu sester na obyvatele
Zatímco Praha nebo Olomoucký kraj mají přes devět sester na tisíc obyvatel, Ústecký kraj patří k regionům s nejnižšími hodnotami. To se promítá i do dostupnosti péče.
Na Chomutovsku to znamená:
- delší čekací doby,
- vyšší tlak na nemocniční oddělení,
- a větší závislost na agenturních pracovnících.
Stát plánuje investice, ale výsledky budou až za roky
Vláda schválila program, který má během 12 let přivést do systému 15 tisíc nových všeobecných sester. Investice přesáhne 13 miliard korun. Jenže problém je jinde: do oboru nastupuje pouze třetina absolventek.
Pro regiony, jako je Ústecký kraj, to znamená, že bez dalších opatření se situace nemusí zlepšit.
Co to znamená pro Chomutovsko?
Zdravotnická zařízení v regionu budou muset dál:
- aktivně nabírat nové sestry,
- zlepšovat pracovní podmínky,
- a hledat způsoby, jak udržet zkušený personál.
Pokud se trend nezmění, může být dostupnost péče v příštích letech ještě napjatější.
